働く女性にとっては特に、福利厚生は本当に重要な要素です。将来のことも考えての職場選びをするため、当院の福利厚生についてご紹介しております。
多くの歯科医院は、まだまだ福利厚生の部分がしっかりしていない医院が多数あります。
などなど、このような話は歯科業界では、本当によく聞く話です。当院では、女性が長期にわたって働きやすく、望むライフプランを実現できるようにサポートできる歯科医院を目指しております。
厚生年金は、雇用者と同額を事業者が負担しています。そのため、老後に受け取れる年金の額が、国民年金よりも非常に大きくなります。
一定期間の勤務をして下さった正社員のスタッフには、産休育休制度の取得を推奨しております。加入している保険からも補助金が出ますので、女性にとって欠かせない仕組みです。
育休から復帰して下さったスタッフさんに対しては、お子さんが３才になるまでの育児期間には、正社員のまま時短勤務が可能です。当院では、育児と仕事の両立をしてほしいと考えております！
女性中心の職場になりますので、なるべく働きやすく、長く勤務できる歯科医院づくりを当院は目指しております。あなたの希望や状況を踏まえて、相談しながら柔軟に対応していきたいとおもっております。
| フルタイムで復帰する | 常勤スタッフとして復帰することで、給与・賞与の水準は復帰前の水準に戻ることが可能になります。一度復帰してから難しければ、状況によって時短勤務やパート勤務に変更することも可能です。 |
|---|---|
| フルタイムで復帰しても、家庭との両立のために、勉強会への出席や医院の取り組みなどは以前のように難しいという場合の復帰制度もあります。希望により柔軟に対応可能です。 | |
| 時短勤務を継続する（正社員） | 常勤スタッフの3/4以上の勤務時間を確保することで、厚生年金に加入可能です。出産前の評価もリセットされることなく給与設定に反映され、賞与も支給されます。 |
| パートスタッフとして復帰 | 家庭や育児に比重を置きながら、自分のペースで働きたいという方には、パートスタッフとして復職していただけます。時給の設定は、出産前の評価基準が対象になるので、他の職場に勤めるよりも有利な条件で働ける可能性が高くなります。 |
歯科医院の業務では常に技術の向上が欠かせません。自分の技術を向上させる為の努力に当院は積極的にバックアップを致します。
遠方からの方でも構いません。社宅があるので安心して働くことが出来ます。
研修ということで、毎年、社員旅行でグアムに行っています。海外で様々なものを見て、新しい感覚を身につけることも大切だからです。
賞与有り（前年比による）、昇給制度（年１回）、交通費全額支給、有給取得制度、夏季休暇、年末年始休暇、制服貸与、車・バイク通勤可（駐車場あり）
