入社して最初戸惑う気持ち、それは誰もが経験したことのある不安な気持ちです。それを少しでも払拭するために、一人の指導担当者がお世話をさせていただきます。技術的なことから、医院のルールやマナーなと、幅広く教えてくれる良きサポーターとして気軽にご相談ください。
2年目以降もスキルやキャリアアップのために半期に1度担当マネージャーの面談を実施しています。面談ではその時に悩んでいること、困っていることをはじめ、将来にわたるキャリアプランまで幅広く相談できる場となっています。その時その時、一番いい解決方法や課題をともに話し合うことはスタッフ皆の成長の近道となっています。
また、相談以外でも新しい企画や提案などはいつでも大歓迎です。皆で作り上げる医院の連帯感を大切にしています。
朝夕のミーティング、全体ミーティング、職種ごとの勉強会等を定期的に行っています。皆で共有したい情報をいち早く話し合い、様々な意見を出し合いながら医院の改善や新しい業務などに取り組んでいます。こういった積み重ねもチーム力のアップにつながっています。
毎年1度、医院研修旅行に行っています。診療外にいつもとは違う場所でコミュニケーションをとることで、さらにチームワークを深めることを大切にしています。
診療中では見られないお互いの様子を知ることで、チームメンバ―同士の距離はさらに縮まり、お互いを思いやれるよりよい人間関係が築ける機会となっています。
